干了一年三个月被辞退赔偿多少

工作干得好好的，突然被辞退，这谁能受得了？而且辛苦工作了一年三个月，这时候被辞退，赔偿问题肯定是大家最关心的。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关法律知识，才能知道自己该拿多少赔偿，不至于吃了哑巴亏。那干了一年三个月被辞退到底能赔偿多少呢？下面咱们来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，干了一年三个月，正常情况下，经济补偿是一个半月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了一年三个月，他过去十二个月的平均工资是每月5000元，那么按照规定，公司应支付给他的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

二、区分合法辞退与违法辞退

合法辞退就是公司有正当理由辞退员工，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。这种情况下，公司支付正常的经济补偿就行。但要是违法辞退，比如公司无理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那员工就可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

接着上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那小李能拿到的赔偿就是7500×2=15000元。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，有理有据地和公司沟通。同时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

还是以小李为例，他可以找公司负责人，说明自己工作了一年三个月，按照法律规定应得的赔偿金额是多少。如果公司愿意协商解决，双方达成一致后，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动合同等。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小李和公司协商无果后，他可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是他选择申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审。

假设小李对仲裁结果不满意，他向法院提起诉讼。在法庭上，他要提供充分的证据证明自己的主张，比如公司违法辞退的证据等，这样才能增加胜诉的几率。

被辞退后拿到应得的赔偿只是第一步，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算是否准确，会不会有其他隐藏的权益问题。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的合法权益再次受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。