被开除公司不结工资怎么办

在职场中，被公司开除本就是一件让人糟心的事，如果公司还不结工资，那可真是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知所措，不知道自己该如何维护权益。毕竟工资是自己辛苦劳动所得，公司不能说不给就不给。那么，当被开除公司不结工资时，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，公司开除员工后，必须及时结算工资。比如小张在一家公司工作，被公司开除后，公司却以各种理由拖着工资不给，这其实是违法的，小张完全有权利要求公司支付应得的工资。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与公司协商。可以先心平气和地和公司相关负责人沟通，了解公司不结工资的原因。也许公司存在一些资金周转问题，并非故意拖欠。如果是这种情况，双方可以协商一个合理的支付时间。比如小李被公司开除后，公司称资金紧张要延迟一个月支付工资，小李考虑后觉得可以接受，双方就达成了协议。但在协商过程中，要注意做好记录，以防后续出现问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王被开除后公司不结工资，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。一般来说，劳动仲裁的流程包括立案、审理和裁决等环节。比如小赵申请劳动仲裁，经过一系列流程后，仲裁委员会裁决公司支付工资，公司最终按时支付了。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据，以支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

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