工伤十级不干了钱还给吗

在职场上打拼，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受了工伤，被鉴定为十级伤残，之后又不想在原来的单位干了，这时候心里肯定犯嘀咕：之前该给我的那些赔偿款，单位还会不会给呢？毕竟这工伤赔偿可不是一笔小数目，关系到咱以后的生活保障。接下来就给大伙详细说说这事儿。

一、工伤十级有啥赔偿项目

工伤十级能拿到的赔偿主要有三部分。一是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准是7个月的本人工资。比如说小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是一次性工伤医疗补助金，也是由工伤保险基金出。三是一次性伤残就业补助金，这个得单位来支付。后两项的具体标准由各个地方规定，不同地区会有差异。

二、离职后赔偿还给不给

答案是肯定的。只要认定为工伤，并且做了劳动能力鉴定是十级伤残，不管你离不离职，该有的赔偿都得给。不过要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是在解除或者终止劳动关系的时候支付。所以，就算你不干了，这两笔钱还是能拿到手的。

三、怎么去要赔偿

首先得和单位协商。你可以把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些材料准备好，跟单位说清楚按照法律规定该给你哪些赔偿。要是单位愿意痛痛快快地给，那当然最好。但要是协商不成，也别慌。可以去劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工伤相关材料，写个投诉书，把事情经过和诉求说清楚。劳动监察部门会去调查核实，督促单位支付赔偿。

四、走法律途径要做啥

如果投诉也不管用，就得走劳动仲裁或者诉讼的路子了。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，走民事诉讼流程。

员工受了工伤，即便是离职了，该给的赔偿一分都不能少。但是在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额怎么计算更合理，单位拖延不给赔偿该怎么应对，劳动仲裁和诉讼具体流程中还有哪些注意事项等等。要是你在后续处理工伤赔偿的过程中碰到这些难题不知如何是好，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据你的实际情况帮你解决各种工伤赔偿难题，让你合法权益得到保障。