手指十级伤残无工伤险能获赔多少

在工作中，意外总是防不胜防。要是在工作的时候不小心弄伤了手指，经过鉴定达到了十级伤残，这对劳动者来说，无论是身体上还是经济上，都是不小的打击。而且，如果单位还没有给上工伤保险，这赔偿的事儿就更让人发愁了。很多人都不清楚，这种情况下自己到底能拿到多少赔偿。接下来，咱们就好好聊聊手指十级伤残且没有工伤保险时赔偿的相关问题。

一、赔偿责任主体

正常情况下，如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没给员工买工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，本应由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担了。比如说，小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他工作时手指受伤鉴定为十级伤残，那这赔偿就得工厂自己掏腰包了。

二、赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿各地标准不一样，由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，员工和单位解除劳动关系时，能拿到这两笔钱。比如在有些地方，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由用人单位支付。像小王手指受伤后，在医院的挂号费、检查费、药费等，只要符合规定，都能找单位报销。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵受伤后停工3个月，他每个月工资6000元，那这3个月单位就得照常给他发18000元工资。

三、索赔流程

1.申请工伤认定：员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

3.协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，员工可以和单位协商赔偿事宜。要是能协商成功，双方可以签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

4.申请仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据收集

在索赔过程中，证据很关键。员工要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集能证明自己受伤情况的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。

手指十级伤残无工伤险的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如单位耍赖皮，不按照赔偿协议或者仲裁、判决结果支付赔偿款；或者员工在康复过程中又出现了新的问题，需要进一步治疗，费用该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，到律图网咨询专业律师就很有必要了。律图网汇聚了众多执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。