上班手受伤了不想上了老板不给工资怎么办

上班的时候难免会遇到各种意外情况，要是在工作中手受伤了，身体已经很不舒服，老板还不给工资，这可太让人闹心了。这种情况在现实生活中并不少见，很多劳动者遇到类似问题都不知道该怎么办。手受伤后不想继续工作，老板却以各种理由拒绝支付工资，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还会让劳动者在经济和精神上承受双重压力。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

在工作中受伤，这属于工伤范畴。根据相关法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。同时，用人单位不得因劳动者工伤而克扣或者无故拖欠工资。比如小李在工厂上班时，手被机器弄伤，他有权享受工伤待遇，并且老板不能因为他受伤后不想继续工作就不发工资。

二、与老板协商解决

发现老板不给工资后，先别着急，心平气和地和老板沟通。把自己手受伤的情况以及不想继续工作的原因跟老板说清楚，要求老板支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为以后维权的证据。比如小张和老板协商时，用手机录下了对话，后来老板还是不支付工资，这份录音就起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你在工作中受伤的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

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