工伤养伤期间工资怎么算当月给的

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，员工不得不停下工作进行养伤。这时候，工资怎么算、当月能否正常拿到工资就成了受伤员工特别关心的问题。毕竟，养伤期间各项开销都不少，工资能否正常发放关系到生活的方方面面。接下来就详细说说工伤养伤期间工资计算以及当月发放的相关问题。

一、工伤养伤工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指员工受伤前12个月的平均工资。比如小李在受伤前12个月的工资总额是6万元，那么他每月平均工资就是5000元，在工伤养伤期间，单位就应按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期确定

停工留薪期的长短是根据员工的伤情来确定的。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，经劳动能力鉴定委员会确认后，这3个月就是他的停工留薪期。

三、当月工资发放问题

在工伤养伤期间，工资应按月发放，也就是当月的工资当月给。单位不能以任何理由拖欠。如果单位没有按时发放工资，员工可以采取措施维护自己的权益。比如小王工伤养伤期间，单位以资金紧张为由，没有按时发放当月工资，小王就可以与单位进行协商。

四、协商与维权途径

当遇到单位不按时发放工资的情况，员工首先可以与单位进行协商，明确告知单位自己的权益和法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，申请时要填写仲裁申请书，并提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

员工在工伤养伤期间，要注意保留好相关证据，如医院的病历、诊断证明、工资条等。这些证据在维权时非常重要。同时，要按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到保障。

工伤养伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤康复后能否恢复原岗位，劳动能力鉴定结果出来后赔偿如何计算等。这些问题处理不好，可能会影响员工的后续工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。