六级工伤赔偿数额怎么计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生六级工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，经济上也会面临不小的压力。这时，了解工伤赔偿数额的计算方法就显得尤为重要。它关系到劳动者在受伤后能获得多少经济补偿，以帮助自己和家人度过难关，重新回归正常生活。那么，六级工伤赔偿数额到底该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、六级工伤赔偿项目有哪些

六级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤害的一种补偿；伤残津贴则是为了保障工伤职工因劳动能力下降而减少收入后的基本生活；一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工再就业可能面临困难而给予的经济帮助。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数进行计算。六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。比如，小李月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、伤残津贴的计算

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如，小张月工资4000元，单位难以安排工作，那么他每月能拿到的伤残津贴就是4000×60%=2400元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

六级工伤赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如，赔偿款的发放时间和方式是否合理，若用人单位拒绝支付该怎么办，后续工伤复发的治疗费用又该如何解决。这些问题处理不当，会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你应对各种问题的方法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。