算出劳动者经济补偿金该用什么方法

打工一族都知道，如果遇到被辞退或者公司破产等情况，可能会有经济补偿金。可这经济补偿金该怎么算，很多人心里都没底。算少了吧，自己吃亏；算多了吧，又怕公司不答应起纠纷。到底该用什么方法算出准确的劳动者经济补偿金呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定补偿基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司上班，每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的月工资就是6000元。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、明确工作年限

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，那么他的工作年限就按照3.5年计算经济补偿金。要是小王工作了1年零8个月，工作年限就按2年算。这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。

三、判断是否有上限限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资20000元，那么算经济补偿金时，月工资就按15000元算，而且就算他工作了15年，补偿年限也最多按12年算。

四、依法计算具体金额

根据前面确定的补偿基数和工作年限就可以算出经济补偿金具体数额了。简单来说，就是用月工资乘以工作年限。比如前面说的小张，月工资6000元，工作年限3.5年，那么他的经济补偿金就是6000×3.5=21000元。

五、特殊情况处理

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退了员工，员工就能要求双倍的经济补偿金。同时，如果在计算过程中遇到用人单位不提供工资资料等不配合的情况，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来获取相关证据进行计算。

算出经济补偿金后，还可能面临公司不认可计算结果，拒绝支付补偿金的情况。或者在计算过程中，对工作年限、工资构成等有争议，该怎么去进一步维权呢？这时候你不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大效果。律师们会根据你的具体情况，帮你分析问题，出谋划策，让你在经济补偿金的问题上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。