劳务派遣协议无效出现工伤怎么办

前两天有个朋友跟我吐槽，他在一家单位上班，是通过劳务派遣过去的。结果后来发现劳务派遣协议居然无效。他就担心万一在工作中受了伤，这事儿该咋处理。其实，劳务派遣协议无效但在工作中出现工伤的情况并不少见，很多劳动者都可能面临这样的困境。一旦遇到这种事，劳动者往往不知所措，不知道自己的权益该如何保障。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤认定条件

要确定是不是工伤，得看是否符合工伤认定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如，小李通过劳务派遣到一家工厂工作，劳务派遣协议后来被认定无效，他在车间操作机器时，因机器故障受伤，这就符合工伤认定条件。

二、确定责任主体

劳务派遣协议无效，不影响工伤责任的承担。通常情况下，用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以找用工单位要求赔偿，也可以找劳务派遣单位要求赔偿。还是拿小李举例，他受伤后，可以向工厂（用工单位）索赔，也可以向之前的劳务派遣单位索赔。如果一方拒绝赔偿，他可以要求另一方承担赔偿责任。

三、申请工伤认定

劳动者要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李要准备好自己与工厂存在事实劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，还有医院的诊断证明等材料，去申请工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，根据不同的伤残等级，劳动者可以获得相应的赔偿。比如小李的伤残等级为十级，他就可以按照十级伤残的标准获得赔偿。

五、协商赔偿或提起诉讼

确定了工伤和赔偿标准后，劳动者可以先和用工单位、劳务派遣单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小李和工厂、劳务派遣单位协商赔偿金额没达成一致，他就可以申请仲裁，仲裁不满意再去法院起诉。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如赔偿款支付不及时，工伤复发后的治疗费用谁来承担，劳动能力恢复后工作岗位的安排等。这些问题要是处理不好，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。