没营业执照老板，员工工伤要怎么处理

打工的时候，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是在没营业执照的老板手下干活，员工受了工伤，那情况可就复杂了。没营业执照意味着这家“单位”不正规，很多正常的工伤处理流程可能都行不通，员工的权益好像一下子没了保障。员工不仅要承受身体上的伤痛，还要为后续的赔偿问题发愁，不知道该找谁负责，也不清楚自己该怎么做。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、确定双方存在劳动关系

没营业执照的老板和员工之间，虽然没有正规的劳动合同，但也存在事实劳动关系。要处理工伤，首先得证明这层关系。可以收集能证明自己在那工作的证据，像工资支付记录，比如微信、支付宝的转账记录，上面有老板给发工资的信息；工作证、考勤记录，要是有打卡记录或者纸质的考勤表也能作为证据；同事的证言，一起工作的同事能证明你确实在那上班。比如小张在一个没执照的小作坊干活受伤了，他就拿出了老板每个月给他转工资的微信记录，还有一起工作的工友写的证明，以此确定了劳动关系。

二、进行工伤认定

员工自己或者其近亲属，要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和老板存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。比如小李，他受了工伤后，准备好这些材料去申请工伤认定，社会保险行政部门会根据他提供的材料进行调查核实，确定是不是工伤。

三、劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，等伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵，工伤认定后他的腿留下了残疾，通过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对他后续的赔偿很关键。

四、要求赔偿

确定工伤和劳动能力等级后，就可以要求老板进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是老板不愿意赔偿，员工可以和老板协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王，他工伤后老板不想赔偿，他就申请了仲裁，仲裁委员会根据事实和法律规定，裁决老板给予赔偿。

员工和没营业执照的老板妥善解决工伤问题后，后续可能还会遇到新状况。比如伤情复发需要继续治疗，后续治疗费用谁来承担；伤残情况随着时间有了变化，是否需要重新鉴定并调整赔偿金额；已经获得的赔偿，发放不及时或被克扣又该怎么办。这些问题处理起来可能会很棘手，一不小心就容易让自己应得的权益受损。这时候，大家不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，能依据你的实际情况，帮你缕清后续要处理的事宜，保障你的合法权益不受侵害。