工作两月被解雇赔偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候偏偏就会遇到糟心事儿。比如有人辛辛苦苦工作了两个月，突然就被公司给解雇了，这时候心里肯定又气又慌，同时也会关心自己能拿到多少赔偿。毕竟这两个月的辛勤付出不能白费，而且突然没了工作，后续生活也需要经济支持。那么，工作两个月被解雇到底能赔偿多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确解雇原因判断赔偿情况

公司解雇员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次迟到早退、在工作中故意破坏公司财物等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司无正当理由解雇员工，或者是因为公司自身经营问题等原因解雇员工，那就可能涉及到赔偿了。例如，小李在一家公司工作了两个月，平时工作表现正常，没有任何违规行为，公司却突然以业务调整为由将他解雇，这种情况就属于公司无正当理由解雇，小李有权获得相应赔偿。

二、合法解雇无赔偿情况

当员工存在过错，比如试用期内被证明不符合录用条件，或者严重失职给公司造成重大损害等，公司按照法律规定和内部规章制度进行解雇，是不需要支付赔偿的。公司要证明员工不符合录用条件，需要有明确的录用标准和考核结果。如果小王在试用期内，公司规定了明确的业绩指标，小王未能完成，且公司有相应的考核记录，那么公司以不符合录用条件解雇小王，就无需支付赔偿。

三、违法解雇赔偿标准

如果公司违法解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两个月被违法解雇，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小张月工资是5000元，工作两个月被违法解雇，他能拿到的赔偿金就是5000元。

四、协商赔偿的要点

员工被解雇后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作时间和工资情况。在协商过程中，要注意记录协商内容，最好能形成书面协议。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、诉讼途径及所需材料

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作两月被解雇拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在求职过程中遇到新的劳动权益问题。比如公司虽然答应赔偿，但一直拖延支付，这就会让员工陷入新的困境。要是你在后续遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再迷茫和无助。