被公司劝退要我提离职怎么赔

在职场上，很多人可能会遇到公司想让员工离开，但又不想直接辞退，而是采用劝退的方式，让员工主动提离职。公司这么做，就是不想承担辞退员工的赔偿责任。那要是被公司劝退，还被要求自己提离职，员工该怎么争取赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确公司劝退性质

公司劝退员工，有可能是合理合法的，比如员工严重违反公司规章制度；也有可能是不合法的，比如公司单纯想裁员。如果是员工严重违反公司规定，公司劝退不用支付赔偿；但要是公司没有正当理由劝退，就属于违法解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，工作表现一直不错，可公司突然说要缩减业务，劝小李主动离职，这种情况就很可能是不合法的。

二、拒绝主动提离职

一旦主动提离职，就意味着放弃了获得赔偿的权利。所以，当公司劝退并要求提离职时，一定不能轻易答应。可以跟公司表明自己的态度，说自己没有主动离职的想法。就像小张，公司劝退他时，他明确表示自己工作认真，不愿意主动离职，这就为后续争取赔偿保留了机会。

三、收集证据

证据在争取赔偿过程中非常重要。要收集能证明公司劝退你的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等。如果公司领导找你谈话劝退，最好能录音。小王被公司劝退时，他偷偷录下了领导和他谈话的内容，里面领导明确表示希望他主动离职，这就成了很关键的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，就可以和公司协商赔偿事宜。可以依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，那他就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

五、投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

被公司劝退要求提离职的事儿解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入无尽的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。