劳动合同到期如何赔偿？劳动合同终止需符合哪些情形？

随着我国人口的增多，竞争也日趋激烈。有很大一部分人在找到合适的工作后都想和公司一直续签合同，以保住自己的“铁饭碗”。但现实生活中续签合同的情况并不是特别常见。那么在不续签的情况下，劳动合同到期如何赔偿呢？劳动合同终止需要符合哪些情形呢？下面小编给大家总结的内容。

一.劳动合同到期如何补偿?

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

二.劳动合同的终止有哪些情形?

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

生活就是酸甜苦辣咸五味杂全，不可能事事如意。就例如最难的工作。读完以上的内容，劳动合同到期如何赔偿这一系列的问题大家也应该有了一定的了解。所以在劳动合同终止后大家一定要及时主张续签，如若不能就要及时主张赔偿。遇到此类情况也应具体问题具体分析，合理维权。