公司因伤病辞退员工怎么赔

在职场上，员工因为伤病需要时间治疗和恢复是很常见的情况。可有些公司却在员工伤病期间做出辞退员工的决定，这让员工陷入了困境，不仅身体遭受病痛折磨，还面临着失去收入的风险。那公司在这种情况下辞退员工，到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退是否合法

员工因伤病在规定的医疗期内，公司一般不能随意辞退。按照法律规定，医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满五年，医疗期为三个月；工作五年以上不满十年，医疗期为六个月等。如果公司在员工医疗期内辞退，那基本就是违法的。但要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法的。比如小李在公司工作三年，医疗期为三个月，公司在这三个月内辞退他，就属于违法；若三个月医疗期满，小李不能胜任原工作，公司给他安排新工作也无法胜任，公司按规定提前通知或支付代通知金后辞退他，就是合法的。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是5000×5×2=50000元。

三、合法辞退的补偿标准

当公司合法辞退伤病员工时，需要支付经济补偿。补偿标准就是前面提到的，根据工作年限计算经济补偿。同时，还得额外支付员工一个月工资作为代通知金。就像上面小李的情况，他工作三年，月工资4000元，公司合法辞退他，经济补偿就是4000×3=12000元，再加上一个月工资4000元的代通知金，一共要支付16000元。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵被公司违法辞退，他先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院诊断证明等材料，劳动监察部门介入调查后，小赵又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

员工在遇到公司因伤病辞退的情况时，不要慌张，要了解自己的权益和公司的赔偿标准。按照法律规定和合理的途径去维权，才能保障自己的合法利益。

被公司因伤病辞退，拿到赔偿后也可能面临新问题，比如再就业时新单位对之前的辞退经历有疑虑，或者赔偿款项支付不及时等。这些后续问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，又会影响自己的生活和工作。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。