工作期间受伤，公司不肯赔偿怎么办

在职场上，谁都不想遭遇意外，可有时候意外偏偏就会降临。小李在一家工厂工作，有一次在操作机器时不小心受了伤，本以为公司会负责赔偿，可公司却找各种理由推脱，不愿意承担赔偿责任。这可把小李愁坏了，他不知道该怎么办才好。其实，像小李这样工作期间受伤，公司不肯赔偿的情况并不少见。那么，遇到这种情况到底该如何处理呢？下面就为大家详细解答。

一、明确是否属于工伤

要确定公司是否该赔偿，首先得看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。就好比前面提到的小李，他是在操作机器时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，所以大概率是工伤。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。需要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集受伤的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。另外，现场的证人证言也很重要，让同事帮忙写个证明材料。比如小李，他可以找一起工作的同事，让他们证明自己是在工作时受的伤。

三、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果小李要申请工伤认定，就得准备好这些材料去相关部门办理。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这能为赔偿提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李，通过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，就能知道自己能获得多少赔偿。

五、与公司协商或走法律途径

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以先试着和公司协商赔偿事宜。把赔偿的项目和金额列出来，和公司好好谈。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。还是以小李为例，他和公司协商无果后，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临后续的治疗费用、康复问题，以及如果伤残影响工作，是否能获得合理的岗位调整或补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿和后续问题处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。