受工伤的误工费怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响正常工作，导致收入减少。这时候，误工费就成了大家关心的问题。误工费该怎么算，算多少才合理，这直接关系到伤者的切身利益。接下来就为大家详细解答受工伤的误工费计算问题。

一、误工费的法律定义

误工费在工伤领域也被叫做停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月，在这3个月里，他所在单位就要按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资给他。

二、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了比较严重的工伤，最初确定的停工留薪期是6个月，但6个月后还没恢复好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月。

三、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王在受伤前12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，将这12个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是他的原工资福利待遇。

四、申请与协商流程

职工发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪期申请，并提交相关的诊断证明等材料。单位应在规定时间内进行审核。如果双方对停工留薪期或者工资待遇有争议，可以先进行协商。比如小赵和单位就停工留薪期的时长有不同意见，双方可以坐下来沟通，参考医院的诊断和相关规定来确定合理的时长。

五、维权途径

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、诊断证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮他解决了问题。

工伤误工费计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期满后还不能正常工作该怎么办，伤残等级评定后待遇的具体落实等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。