工伤员工开除赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生了工伤，员工的权益保障就成了大问题。有些不良企业在员工受工伤后，为了减少成本支出，竟然想着开除工伤员工。这种做法无疑让受伤的员工雪上加霜，那么被开除的工伤员工能获得怎样的赔偿呢？赔偿标准又是多少呢？这是很多工伤员工及其家属迫切想知道的问题。

一、工伤员工开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在工作时受伤，被认定为工伤，单位却无故将其开除，这种情况下小李就有权要求单位给予相应赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在单位工作了3年零5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果单位违法解除劳动合同，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工伤待遇赔偿

除了上述的赔偿金，工伤员工还能享受工伤待遇赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工因工伤致残，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，小王因工伤被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、维权途径及操作要点

如果工伤员工遇到被开除的情况，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料，和单位沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤员工被开除后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到单位不履行赔偿义务、工伤复发需要再次治疗等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。