工伤得到赔付后还可找单位再赔吗

在工作中受伤对打工人来说是件糟心事儿。受伤后，大家最关心的就是赔偿问题。不少人在拿到工伤赔付后，心里还犯嘀咕，不知道能不能再找单位要赔偿。其实，这事儿可没那么简单，得结合具体情况来分析。接下来，咱们就详细说说工伤得到赔付后还能不能找单位再赔的问题。

一、工伤赔付的构成情况

工伤赔付主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位支付的一般有停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。比如小张在工作时受伤，经过认定为工伤，工伤保险基金支付了他的医疗费等费用，同时单位也按照规定支付了他停工留薪期的工资。

二、可找单位再赔的情况

如果存在以下情形，是可以找单位再赔偿的。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。像小李所在的单位没给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤了，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用都得由单位承担。二是工伤职工在获得工伤保险赔偿后，发现用人单位存在过错，比如单位提供的劳动保护措施不到位导致职工受伤，职工可以要求单位承担相应的赔偿责任。

三、不能找单位再赔的情况

要是工伤保险基金已经按照规定支付了所有应支付的费用，并且用人单位也履行了自己应承担的赔偿责任，一般就不能再找单位要求赔偿了。比如小王工伤后，工伤保险基金支付了医疗费、伤残补助金等，单位也支付了停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，各项赔偿都已到位，这种情况下就不能再找单位额外赔偿了。

四、协商与诉讼途径

如果认为自己有理由找单位再赔偿，首先可以和单位进行协商。协商时要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

无论是协商、仲裁还是诉讼，都要注意时间限制。申请工伤认定是有时间要求的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，在整个过程中要注意保存好各种证据，以便维护自己的合法权益。

工伤得到赔付后能不能找单位再赔，得看具体情况。后续可能还会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析能不能再找单位赔偿，该走怎样的法律程序，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路。