试用期员工受工伤，单位是否可予以辞退

在工作场景中，员工入职后通常会经历一段试用期。这期间员工和单位都在相互考察，看看是否合适继续合作。然而，要是试用期员工不幸受了工伤，这情况就变得复杂起来。单位能不能因为员工受工伤就把人辞退呢？很多人对此都不太清楚，下面就来详细说说。

一、试用期工伤权益保障

试用期员工和正式员工一样，享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。就算是试用期，只要符合工伤认定条件，就能获得相应保障。比如小李在试用期内操作机器时受伤，经认定属于工伤，他就有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

二、单位辞退限制规定

《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，试用期员工受工伤，单位不能随意以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位还是可以辞退的。

三、工伤认定申请流程

员工受工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他试用期受伤后，单位未及时申请工伤认定，小张自己准备好材料申请，最终认定为工伤。

四、员工维权途径选择

若单位违法辞退受工伤的试用期员工，员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。

试用期员工受工伤后，后续可能还会面临工伤赔偿金额的确定、劳动能力鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。