单位不愿意申请工伤怎样处理

工作中受了伤，本想着单位能帮忙申请工伤认定，可有些单位却不愿意这么做，这可愁坏了不少打工人。要知道，工伤认定关乎着后续的赔偿和保障，单位不愿意申请，难道受伤员工就只能自认倒霉吗？其实不然，员工自己也有办法维护权益。接下来就带大家了解下，在单位不愿意申请工伤的情况下，该如何处理。

一、明确员工自身申请权利

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王在工厂工作时受伤，单位却拖着不申请工伤，小王就可以在受伤之日起1年内自己去申请。

二、收集申请所需材料

员工自己申请工伤认定，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他在一家小公司上班没签合同，受伤后他收集了同事证言、工作时的照片、工资转账记录等材料来证明劳动关系。

三、申请工伤认定流程

准备好材料后，员工就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、后续处理及维权

如果工伤认定结果出来，认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。如果单位仍然不配合支付相关费用，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如小张被认定为工伤后，单位拒绝支付医疗费，小张先与单位协商，协商不成后向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果后又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤认定只是维权的第一步，后续还可能会遇到工伤待遇标准争议、单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。