劳动法离职公司不同意怎么办

工作中，谁都有想换个环境的时候，可离职这事有时候并不顺利。不少人就碰到过这种情况，自己向公司提出离职，公司却不同意，这可愁坏了打工人。离职公司不同意，难道就走不了吗？其实不是的，劳动法对员工离职有着明确规定，下面就来详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确离职类型及法律规定

离职一般分两种情况，一是主动离职，二是被动离职。这里主要说的是主动离职，也就是员工自己想走。按照法律，员工提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。比如小张在一家公司工作，他想离职，只要提前三十天写好辞职信交给公司，三十天后不管公司同不同意，他都能合法离职。

二、提交书面离职申请

决定离职后，得写一份书面的离职申请。申请里要写清楚自己的离职原因、离职日期等信息。写好后，要以有效的方式交给公司，比如通过邮寄，在快递单上注明“离职申请”，保留好快递底单作为证据；也可以直接交给公司负责人，并让其签字确认收到。小李就是以邮寄的方式提交离职申请，快递单成了他已通知公司的有力证据。

三、与公司协商沟通

在提交离职申请后，可以找公司相关负责人好好沟通一下。说明自己离职的原因和决心，也许公司之前不同意是有一些误解或者需求。比如公司可能担心工作交接问题，这时候你可以提出合理的交接方案，让公司放心。小王和公司沟通后，公司了解到他离职是因为家庭原因，最终同意了他的离职申请。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和公司协商后还是不同意你离职，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有你提交的离职申请相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后到当地的劳动仲裁机构申请。小赵就通过劳动仲裁，成功解决了公司不同意他离职的问题。

离职公司不同意，看似是个难题，但只要按照法律规定的步骤来，就能顺利解决。不过，离职后可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否足额、社保公积金是否正常转移等。这些问题要是处理不好，也会影响到自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。