来公司一年九个月被辞怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外就这么来了。辛苦在公司干了一年九个月，突然被辞退，这换谁心里都不好受。被辞退不仅意味着收入中断，还会让人陷入迷茫，接下来该怎么办呢？这是很多遇到这种情况的朋友都会面临的难题。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确辞退原因

公司辞退员工的原因多种多样，大致可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退可能是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；违法辞退则可能是公司无正当理由解除劳动合同。比如，员工在工作中严重失职给公司造成重大损失，公司以此辞退员工，这可能就是合法辞退；而如果公司仅仅因为经营策略调整，没有合理依据就辞退员工，那很可能就是违法辞退。所以，被辞退后首先要做的就是向公司了解辞退原因，要求公司给出书面的辞退通知，并说明辞退依据。

二、判断辞退是否合法

拿到公司的辞退通知和依据后，就要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司以员工不能胜任工作为由辞退，那公司需要证明员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。比如，公司要提供员工绩效考核不达标等相关证据。如果公司无法提供充分证据，那这种辞退很可能就是违法的。另外，如果公司辞退员工没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资，也可能存在违法情况。

三、协商赔偿事宜

如果判断公司是违法辞退，就可以和公司协商赔偿事宜。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在咱们这个例子中，工作一年九个月，经济补偿是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。和公司协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限、工资水平等情况。比如，工资条可以证明你的工资收入，劳动合同可以证明你的工作岗位和工作期限。如果有同事愿意为你作证，证人证言也是很重要的证据。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会影响到自己的权益。而且如果公司在后续不配合办理相关手续，又该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。