60岁被开除公司不赔怎么办

在工作中，到了一定年纪的员工往往会面临一些特殊的职场状况。就拿60岁来说，这个年纪很多人已经接近或者达到了退休年龄，要是在这个时候被公司开除，还得不到赔偿，那心里肯定不是滋味。毕竟工作了这么多年，为公司付出了不少，突然遭遇这种事，换做谁都会觉得委屈。那要是真遇到60岁被开除公司却不赔偿的情况，该怎么办呢？下面就来好好说说。

一、判断开除是否合法合理

首先得弄清楚公司开除员工是不是合法合理。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损失，那公司开除员工可能不用赔偿。但要是没有正当理由，比如公司就是想节省成本而开除60岁的老员工，那这种开除就可能不合法。

举个例子，老张60岁了，在公司一直勤勤恳恳工作。有一天，公司突然以老张年龄大了，工作效率不如年轻人为由把他开除，而且不给予赔偿。这种情况就很可能不合法，因为年龄大并不等同于不能胜任工作。

二、收集相关证据

不管后续采取什么措施，证据都是很关键的。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的证据，像开除通知、聊天记录等。

比如老李被开除时，公司只是口头通知他不用再来上班了，没有出具书面的开除通知。这时候老李就要注意收集其他证据，比如和领导关于开除事宜的聊天记录，或者同事的证人证言等。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

比如老王被公司开除后，他主动找到公司领导，说明自己在公司工作多年，为公司做出了很多贡献，希望公司能按照法律规定给予相应的赔偿。如果协商成功，双方可以签订和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情的经过。

比如赵师傅被公司开除不赔偿后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果还是不满意，可以向法院提起诉讼。

比如孙大爷申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

60岁被开除公司不赔的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者在处理过程中发现新的证据影响结果。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更有保障。