试用期间公司是否应当支付双倍工资

找工作的时候，试用期是大家绕不开的一个阶段。很多人都有这样的疑问，试用期间要是公司没按规定来，是不是得支付双倍工资呢？毕竟试用期工资一般都比正式工资低，要是能拿双倍工资，那可就多了不少收入。但这双倍工资可不是那么容易拿的，具体情况还得仔细分析。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的支付主要和是否签订书面劳动合同有关，而不是单纯看是否处于试用期。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司一直没和他签合同，过了一个月后，从第二个月开始，公司就可能需要支付小张双倍工资。

二、试用期间支付双倍工资的情况

1.未签合同：如果公司在试用期间没有和劳动者签订书面劳动合同，且试用时间超过一个月，那么从第二个月起，公司要支付双倍工资。例如小李在试用期两个月，公司一直没签合同，第二个月他除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。

2.合同违法：要是签的合同不符合法律规定，比如试用期约定过长超过法律规定范围，也可能涉及双倍工资问题。比如按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，但公司和员工签了三个月试用期，多出来的一个月就可能要支付双倍工资。

三、不支付双倍工资的情况

1.已签合同：如果公司在试用期间和劳动者签订了书面劳动合同，即使合同中约定了试用期，也不需要支付双倍工资。例如小王入职后，公司很快就和他签了合同，明确了试用期等相关内容，这种情况下就不存在双倍工资的问题。

2.试用期未超一个月：如果试用期本身就没超过一个月，即使没签合同，公司也不用支付双倍工资。比如小赵试用期只有二十天，公司没签合同，这种情况下就不用支付双倍工资。

四、劳动者维权步骤

1.协商：发现公司可能存在支付双倍工资的情况，劳动者可以先和公司协商，说明法律规定，要求公司支付。比如可以和公司人力资源部门沟通，拿出法律条文，要求合理赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期间公司是否支付双倍工资的问题解决后，后续可能还会碰到公司不履行支付义务，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到应得的赔偿，都是让人头疼的问题。要是你在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身合法权益。