公司辞退无合同员工怎样赔偿

在职场上，很多员工都遇到过没和公司签合同就被辞退的情况。没签合同，员工心里本来就不踏实，再被辞退，就更不知道该咋办了。公司辞退无合同员工这种事儿，不仅让员工的工作没了着落，还可能让他们的权益受损。那在这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来被辞退了。那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常发工资，还得再额外支付小李7个月的工资作为赔偿。员工要拿到这笔赔偿，得先证明和公司存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是公司没有正当理由辞退无合同员工，就属于违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。假设小张在公司工作了一年零三个月，被违法辞退后，公司得支付给他相当于三个月工资的赔偿金。员工遇到这种情况，要及时收集公司违法解除劳动关系的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、申请劳动仲裁的流程

员工和公司就赔偿问题协商不成时，可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。还得带上能证明劳动关系和辞退情况的证据材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张，提供证据支持。

四、诉讼途径及要点

如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。打官司要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内。到法院起诉得准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。在诉讼过程中，员工要注意保持冷静，按照法律程序进行。

公司辞退无合同员工的赔偿问题解决后，可能还会有一些后续情况。比如公司不履行赔偿义务，员工该怎么强制执行；又或者赔偿金额计算有争议，该如何进一步维权。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿问题，保障你的合法权益。