公司上班15年被辞退怎样赔偿

打工族都希望能在一家公司稳定工作，可有时候，即便勤勤恳恳干了很多年，也可能遭遇被辞退的情况。就拿在公司上班15年的员工来说，突然接到被辞退的通知，这不仅会让人心里没了着落，还涉及到赔偿的问题。很多人都不清楚，在这种情况下自己能拿到多少赔偿，该通过什么途径争取赔偿，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种就是合法辞退。但如果员工没有过错，公司因为经营困难等原因辞退员工，又没有按照法定程序进行，那就是违法辞退。在工作15年后被辞退，员工首先要判断公司的辞退行为是否合法，这是确定赔偿的基础。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作15年的员工，就可以获得15个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工前十二个月的平均工资是5000元，那就能获得75000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司是违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作15年的员工，能获得30个月工资的赔偿金。还是以上面平均工资5000元为例，员工就可以获得15万元的赔偿金。

四、争取赔偿的途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，态度坚定但也要保持理性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、理由以及自己的诉求，同时附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉还是不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

在争取到赔偿后，后续可能会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者公司对赔偿金额有异议又提起诉讼等问题。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工顺利拿到应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。