有工伤公司和老板不赔偿如何办

在工作中受伤本就身心俱疲，要是公司和老板还不赔偿，这无疑是雪上加霜。不少劳动者遭遇工伤后，面对公司和老板的推诿，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，劳动者是有办法为自己争取应得赔偿的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时进行工伤认定

劳动者发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司和老板不主动申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂老板不管，小李就可以自己准备好相关材料去申请工伤认定。

二、收集相关证据

证据对于争取赔偿至关重要。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；证明工伤发生的证据，像事故现场的照片、视频、证人证言等。比如小张在工地受伤，他及时用手机拍摄了事故现场的情况，还找了一起工作的工友作证，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司和老板协商

在进行工伤认定和收集证据后，可以尝试与公司和老板协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，让对方了解自己应承担的责任。协商过程中要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。例如小王和公司协商后，公司同意赔偿，但要求分期支付，双方就签订了协议，保障了小王的权益。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在与公司协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备充分的证据和材料，按照法院的要求进行庭审。法院会根据事实和法律作出判决。例如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司给予合理赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、康复治疗费用的承担等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。