员工受工伤申请辞职有补偿吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。有些员工因为工伤对工作产生了诸多不便，就会考虑申请辞职。这时候大家就会关心，员工受工伤后申请辞职，到底有没有补偿呢？这个问题关系到受工伤员工的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、工伤认定及补偿依据

员工受工伤后，首要的就是进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。认定工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。比如，小李在工厂工作时，被机器砸伤了手臂，经过工伤认定，他就可以享受相应的工伤保险待遇。这里的待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

二、主动辞职的补偿情况

如果员工受工伤后主动申请辞职，是有可能获得补偿的。一般来说，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于帮助员工后续的医疗康复。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，因为员工因工伤辞职后，再就业可能会面临一些困难，这笔补助金可以在一定程度上弥补这方面的损失。例如，小张工伤后被鉴定为十级伤残，他主动辞职，就可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请补偿的步骤

1.工伤认定：员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定补偿金额的重要依据。

3.提出补偿申请：员工在辞职后，按照规定向工伤保险基金和用人单位提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

四、注意事项

在申请补偿的过程中，员工要注意保存好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等。同时，要按照规定的时间和流程进行申请，避免错过申请期限。如果与用人单位在补偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

工伤补偿问题解决后，员工可能还会面临一些后续问题，比如再就业过程中如何向新单位说明工伤情况，工伤保险的衔接问题等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续问题，维护自身合法权益。