单位加大工作量逼离职怎么办

在职场中，不少人可能会遇到这样的情况：原本工作还算轻松，突然单位开始不断加大工作量，让人疲于奔命。每天加班加点，身体和精神都承受着巨大的压力，到最后甚至感觉自己被逼得不得不离职。其实，单位这样加大工作量逼员工离职的做法，背后可能有降低人力成本等目的，但这明显侵犯了员工的合法权益。那么，当遇到单位加大工作量逼离职的情况时，员工该怎么办呢？

一、收集证据保留工作痕迹

遇到单位加大工作量的情况，要及时收集相关证据。比如工作任务安排的邮件、工作群里的任务分配通知等。以小李为例，他所在的单位突然给他安排了远超正常负荷的工作，他就把领导发的邮件都保存好，邮件里详细记录了各项工作任务和要求。同时，自己在完成工作过程中的记录也很重要，像工作日报、工作进度表等，这些都能证明单位不合理地增加了工作量。

二、与单位友好协商沟通

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行友好沟通。找个合适的时间，和领导坐下来好好谈一谈，表达自己的感受和想法。说明目前的工作量已经超出了自己的承受范围，对工作质量和个人生活都产生了不良影响。还是以小李为例，他和领导沟通时，拿出自己收集的证据，有理有据地说明情况。通过沟通，也许单位会认识到问题，调整工作安排。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据，还有自己的身份证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，核实情况。如果确实存在单位不合理加大工作量逼员工离职的情况，劳动监察部门会依法责令单位改正。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。同时，要准备好证据材料，在仲裁过程中，证据是非常关键的。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

当成功应对了单位加大工作量逼离职的情况后，后续可能还会面临一些问题。比如单位会不会在工资结算、社保缴纳等方面设置障碍，或者会不会对员工进行其他形式的刁难。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在职场中更加安心。