领取伤残赔偿金期间单位是否发放工资

在工作中受伤是件让人头疼的事儿，受伤之后不仅身体要承受痛苦，收入也可能受到影响。很多人在领取伤残赔偿金期间，心里都犯嘀咕，不知道单位还给不给发工资。这工资发不发直接关系到咱的生活质量，要是不发，经济压力可就大了。那么，在领取伤残赔偿金期间，单位到底应不应该发放工资呢？下面就来详细说说。

一、伤残赔偿金与工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小李在工作中受伤，在停工留薪期内，单位就应该按照他受伤前的工资标准，每月给他发放工资。

二、停工留薪期工资发放的标准

停工留薪期工资的标准是按照职工受伤前的工资福利待遇来确定的。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，职工在停工留薪期内，能拿到和受伤前一样的收入。例如，小张每月工资是5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么在停工留薪期内，单位每月就应该给他发放5800元。

三、评定伤残等级后工资的变化

当职工评定伤残等级后，情况就会发生变化。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果是五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如，小王被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那么单位就应该按月给他发放伤残津贴。

四、单位不发放工资的解决办法

如果单位在停工留薪期内不发放工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定发放工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵在停工留薪期内单位不发工资，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

在领取伤残赔偿金之后，可能还会遇到一些新的问题，比如伤残津贴的调整、后续治疗费用的承担等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。