公司裁掉职业病员工怎样赔偿

在工作中，员工们为公司的发展付出辛勤努力，可一旦患上职业病，却面临被公司裁掉的困境，这无疑让员工雪上加霜。职业病是员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。当公司做出裁掉职业病员工的决定时，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、确定职业病及劳动关系

员工要先确定自己患的确实是职业病，这需要去有资质的职业病诊断机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书。同时，得证明和公司存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小李在一家工厂工作多年，接触大量粉尘后身体不适，经诊断是尘肺病，他有和工厂签订的劳动合同，还有工资条，这些都能证明他和工厂的劳动关系。

二、了解赔偿依据和标准

根据法律规定，公司不能随意裁掉职业病员工。如果公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。假如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法裁掉他，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、与公司协商赔偿

员工可以先和公司协商赔偿事宜。要准备好相关材料，像职业病诊断证明书、劳动关系证明等，和公司说明自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。比如小王拿着诊断证明和劳动合同找公司协商，要求合理赔偿，公司一开始不愿意，小王就详细说明了法律规定，最终公司同意协商赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、职业病诊断证明等材料。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。比如小赵和公司协商无果后，向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理，支持了小赵的诉求。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出公正的判决。

公司裁掉职业病员工后，后续可能还会面临一些问题，比如员工的后续治疗费用如何承担，公司是否会继续履行相关的社会责任等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。