工伤后被单位辞退有什么补偿

工伤对每个打工人来说，都是一场不小的噩梦。原本就因为受伤承受着身体和精神的双重痛苦，要是这时候还被单位辞退，那心里头的委屈和无助就更别提了。很多人在遇到这种情况时，都不清楚自己到底能得到哪些补偿，甚至不知道该怎么去维护自己的权益。其实，工伤后被单位辞退，劳动者是有权利获得相应补偿的，接下来就为大家详细说说。

一、工伤赔偿项目及标准

劳动者遭遇工伤后，首先涉及到的就是工伤赔偿。根据工伤保险相关规定，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以小李为例，他在工作中受伤，停工治疗了3个月，这3个月他的工资单位就得按正常标准发放。如果工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿标准也不一样，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

二、违法辞退的经济赔偿

单位在劳动者工伤期间辞退是违法的。按照劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在单位工作了2年半，月工资5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决途径

遇到工伤后被辞退的情况，劳动者可以先尝试和单位协商解决。协商时要注意，明确提出自己应得的各项补偿，准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资流水等。和单位沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤后被单位辞退的补偿问题解决后，后续还可能会遇到单位不履行补偿协议、工伤复发需要再次治疗费用等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。