劳动纠纷逆转：从败诉边缘到胜诉曙光

李X在与广东省XX公司、东莞市XX公司的劳动争议仲裁中，结果不尽如人意，仲裁裁决未完全支持其诉求，他陷入了绝望的境地。这时，他找到了广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师。姚厅自2015年执业以来，经办案件千余起，在劳动纠纷领域经验丰富。

抽丝剥茧寻突破

姚厅接手案件后，仔细审查证据。对于公司提出的李X存在违纪行为，如连续缺勤、上班玩游戏、语言威胁、旷工等，他逐一分析。发现公司对于李X连续缺勤无法提供考勤资料；上班玩游戏的照片不能显示手机界面；语言威胁无证据证明；旷工也缺乏完整有效的考勤记录。姚厅抓住这些关键问题，为后续辩护奠定基础。

据理力争赢逆转

在二审中，姚厅围绕公司举证不足展开辩护。他指出公司以违纪为由解除劳动合同缺乏有效证据，属于违法解除。同时，对于工资差额和未休年休假工资，根据李X的工资构成和出勤情况进行了合理计算。最终，法院采纳了姚厅的观点，判决公司支付李X2024年9月工资差额、未休带薪年休假工资以及解除劳动关系赔偿金，合计140679.11元，成功帮助李X实现了逆境翻盘。