主动辞职如何取得工伤补助补偿金

在工作中，工伤是很多人都可能遭遇的情况。如果受了工伤，之后因为各种原因打算主动辞职，这时候大家就会关心能不能拿到工伤补助补偿金。毕竟工伤给自己带来了身体和生活上的影响，这笔补偿金能在一定程度上缓解经济压力。但很多人不清楚主动辞职后要怎么去取得这笔钱，接下来就给大家详细说说。

一、确认工伤认定情况

要想拿到工伤补助补偿金，得先确定自己的工伤认定情况。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，单位却没及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后一年内去申请，最终被认定为工伤。

二、了解可获得的补偿项目

主动辞职后，能获得的工伤补偿项目一般有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发的治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿。不同地区的补偿标准不一样，得根据当地规定来。像在一些地方，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会比十级伤残高很多。

三、准备申请所需材料

申请工伤补助补偿金需要准备不少材料。通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等。工伤认定决定书证明你是工伤，劳动能力鉴定结论书确定你的伤残等级，这两个材料很关键。比如小张申请时，因为劳动能力鉴定结论书过期了，还得重新去做鉴定，耽误了时间。

四、申请流程及注意事项

先向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，填写申请表，提交准备好的材料。然后向用人单位申请一次性伤残就业补助金，和单位协商支付事宜。在申请过程中，要注意时间节点，不要错过申请期限。如果单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可以通过劳动仲裁等方式维权。比如小王的单位拒绝支付，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终拿到了应得的补偿。

主动辞职拿到工伤补助补偿金后，可能还会遇到一些后续问题，比如补偿金发放金额和自己计算的不一样，或者单位之后又以各种理由要求退还部分补偿金等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在工伤补偿这件事上少走弯路，更好地保障自己的权益。