疫情员工发病超48小时，工伤认定引争议

新冠疫情防控关键期，XX公司员工W响应政策封闭工作。数月后的某天夜晚，W在工作岗位上突然发病，同事紧急将其送往医院，一场关于工伤认定的纷争就此拉开帷幕。

工伤认定受阻

W在工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡。XX公司认为符合工伤认定条件，向某市人社局申请，却收到不予认定工伤决定书。XX公司不服申请行政复议，省人社厅维持原决定。随后XX公司委托辽宁山嵩律师事务所律师团队（贺鹏律师参与）提起行政诉讼，一审法院以W抢救超48小时且缺乏证据为由，驳回XX公司诉讼请求。

贺鹏律师于2022年开始执业，毕业于锦州医科大学医事法律专业，具备扎实的医学、法学理论功底，在工伤等领域经验丰富。

二审扭转局面

XX公司不服一审判决，继续委托贺鹏律师上诉。二审期间，律师团队补充提交新证据，证明W在疫情期间连续封闭工作、强度大，发病与工作存在关联。贺鹏律师对案件全面分析，精准把握争议焦点。针对工伤认定时间界限，查阅大量案例和法律规定，主张不应机械适用48小时标准；对于发病与工作关联性，指导公司收集相关证据。

在一审中，贺鹏律师慷慨陈词，虽未改变一审结果，但为二审策略制定提供了方向。二审时，他及时补充新证据，与法院充分沟通。

终获工伤认定

二审法院认为新证据与本案有关联，由于出现新证据，需工伤认定主管部门先行裁量，遂撤销一审判决及原行政决定，责令某市人社局重新作出决定。最终，该局作出了工伤认定的决定，贺鹏律师坚持不懈为当事人维权，推动了争议的实质化解。