劳动合同到期未续签的后果是什么

一般用人单位与初次入职的劳动者之间签订的劳动合同都是有期限约定的，也就是属于固定期限劳动合同。当约定的劳动合同期限届满之前，双方可以再次进行约定看是否进行续签。而要是没有续签则会产生一定个的后果，那么劳动合同到期未续签的后果是什么?下文中律图小编就来为你做详细解答。

一、劳动合同到期未续签的后果是什么

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、续签劳动合同注意事项

企业与员工续签劳动合同有什么具体规定，企业应注意哪些事项?

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项：

1、根据《福建省劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

上文中小编已经给出了介绍。法律中并没有强制性的要求在劳动合同期限届满的时候，单位必须要与劳动者续签。但要是因为单位原因而没有续签劳动合同的话，则此时劳动者可以主张补偿。而要是劳动合同期限届满之后没有及时续签的，则劳动者也可以要求单位支付双倍工资。