口头试用期七天无工资怎么办

找工作的时候，很多人会遇到单位提出先进行试用期，考察一下求职者是否适合岗位。有些单位甚至只进行口头约定，说试用期是七天，而且这七天没有工资。可辛苦工作了七天之后，劳动者付出了劳动，却拿不到应得的报酬，这放在谁身上都觉得不公平啊。那么，当遇到口头试用期七天无工资的情况，劳动者该怎么办呢？下面就来跟大家详细说说应对办法。

一、弄清楚试用期工资的法律规定

根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。就算是试用期，工资也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，小周应聘到一家公司，口头约定试用期七天无工资，可实际上他在这七天里每天都按时上下班，完成了公司安排的工作，那么公司就应该按照规定给他支付工资。所以，咱们首先要明确自己是有权利拿到试用期工资的。

二、和单位友好协商解决

遇到这种情况，咱们可以先尝试和用人单位友好协商。友善地向单位说明自己已经完成了试用期的工作，付出了劳动，按照法律规定是应该有工资的，并且强调自己很希望能继续在单位好好工作。比如，你可以找单位的人事部门或者直接上级，心平气和地沟通，请求他们按照规定支付试用期工资。说不定是单位办事流程出了点小差错或者对法律规定不太了解，通过协商就能顺利解决问题。

三、收集相关证据

如果协商没有成功，那就要开始收集证据了。证据是维权的关键，咱们可以收集能证明自己在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、和同事或上级的聊天记录等。还是拿小周举例，他可以保留自己打卡的记录、和同事交流工作任务的聊天截图等。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果还是没有拿到工资，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况展开调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。一般来说，劳动监察部门处理这类问题的效率还是挺高的，能较快帮劳动者解决问题。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉之后问题还是没有得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。虽然仲裁需要一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效途径。

试用期结束后，即便拿到了工资，之后也可能会出现工资计算错误、随意克扣工资等各种劳动报酬方面的问题。要是处理不好这些问题，很可能会影响自己的经济收入和职业发展。这时候，到律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题、理清维权流程，给出专业的建议。有了专业律师的帮助，你就能更有信心地维护自己的合法权益，在职场上少一些烦恼。