公司调岗不同意被迫离职怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境。可有时候，公司突然提出调岗，而且这调岗可能与自己的职业规划、能力范围都不相符，自己不同意，最后还被迫离职。这种情况在现实职场里并不少见，相信很多打工人遇到这样的事儿都会感到气愤又无助。那当遇到公司调岗不同意被迫离职的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗并不是随心所欲的，得有合法合理的依据。一般来说，如果是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作地点等没有明显不利变更，同时新岗位与员工的能力、技能相匹配，那调岗可能是合法合理的。但要是公司仅仅是为了逼迫员工离职，故意把员工调到一个不适合的岗位，比如把一个做文案的员工调到销售岗位，还大幅降低工资，那这种调岗就不合法。

比如，小李原本在公司做行政工作，工作一直很出色。但公司突然说要把他调到车间当工人，工资也降了一大截，而且没有给出合理的理由。这种情况下，公司的调岗就不合法。

二、与公司协商解决

当遇到公司调岗的情况，首先可以尝试和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司表达自己对调岗的看法和意见，说明自己不同意调岗的原因。同时，也可以提出自己的解决方案，比如是否可以在原岗位继续工作，或者公司能否提供其他更合适的岗位。

协商之前，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证明、工资条等，这些证据可以证明你的工作情况和权益。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、会议记录等，以备后续需要。

还是以小李为例，他可以找公司领导沟通，说明自己擅长行政工作，对车间工作不熟悉，希望能继续留在原岗位。如果公司坚持调岗，他可以提出是否有其他行政相关的岗位可以选择。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括投诉书、劳动合同、工资条、工作证等，这些材料可以证明你和公司之间的劳动关系以及公司调岗的情况。

劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门接到小李的投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司调岗不合法，会要求公司恢复小李的原岗位和工资待遇。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意收集和整理好证据，比如公司调岗的通知、与公司协商的记录、工资发放记录等，这些证据可以支持你的诉求。

当公司调岗不同意被迫离职的问题解决后，后续可能还会面临一些其他的情况。比如，公司可能会在离职证明上做文章，影响你下一份工作的入职；或者在经济补偿的支付上出现拖延等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。