在职进行劳动仲裁后会不会被开除

一、在职进行劳动仲裁后会不会被开除

在职进行劳动仲裁后，单位开除员工的情况在法律上需分情况判断。

若单位因员工提起劳动仲裁而将其开除，这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有维护自身合法权益的权利，申请劳动仲裁是正当途径，单位不能因此对劳动者进行报复性辞退。在此情形下，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果劳动者在仲裁期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，单位开除员工则合法，无需支付赔偿。所以，一般单纯因仲裁不会被合法开除，关键看单位解除合同的理由是否合法。

二、在职劳动仲裁获胜后单位开除合法吗

在职劳动仲裁获胜后单位开除，一般不合法。依据《劳动合同法》，单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若仅因员工发起仲裁并获胜就开除，涉嫌违法解除。

仲裁获胜意味着员工诉求获支持，单位开除可能是对员工维权的报复。此时员工可采取措施维权，可要求单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳动仲裁获胜后单位开除员工违反哪些法律？

劳动仲裁获胜后单位开除员工，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

若单位开除员工无正当合法理由，属于违法解除劳动合同。依据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨在职进行劳动仲裁后会不会被开除这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者在职期间进行劳动仲裁且胜诉，用人单位除了不能随意开除劳动者，还可能需支付相应的赔偿。另外，即便劳动者在仲裁期间，其合法权益也是受法律保护的，用人单位若以仲裁为由开除劳动者，可能会面临更严重的法律后果。如果你对劳动仲裁期间的权益保障、仲裁后的赔偿事宜等还有疑问，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。