工伤还要本人负责任吗

一、工伤还要本人负责任吗

在工伤认定的情况下，一般情况下用人单位承担主要责任，职工本人通常无需承担责任。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

然而，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，造成自身伤亡的，不得认定为工伤，这种情况下职工需自行承担相应后果。

总之，一般工伤情形下职工本人无需负责，但特殊情形如上述所列举的，职工需对自身伤亡负责。具体情况需根据实际案件事实和相关法律法规进行判断。

二、工伤事故责任究竟该如何认定

工伤事故责任认定需结合《工伤保险条例》判断。首先，需确认是否存在劳动关系，这是认定工伤的前提，可通过劳动合同、工资支付记录等证明。

其次，要符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

此外，排除不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三、工伤事故赔偿责任划分法律依据是啥

工伤事故赔偿责任划分主要依据《工伤保险条例》等。在我国，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，一般由用人单位承担无过错责任。只要符合工伤认定条件，经认定为工伤，用人单位就需承担赔偿责任。通常，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若职工因第三人侵权导致工伤，除可享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事赔偿。此外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，用人单位无需承担赔偿责任。

在探讨工伤认定中用人单位与职工责任承担问题时，除了上述情况，还有一些拓展问题值得关注。比如工伤认定后，职工能获得哪些具体的赔偿项目，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等诸多方面。另外，若对工伤认定结果存在异议，职工和用人单位又该通过怎样的法律途径去申请复议或提起行政诉讼。如果你对工伤认定中责任承担、赔偿项目及后续法律程序等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。