工伤被解雇后可获哪些赔偿

一、工伤被解雇后可获哪些赔偿

工伤被解雇，劳动者可获多方面赔偿。

工伤赔偿方面，根据工伤等级，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解雇赔偿上，用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤被解雇有哪些赔偿金额

工伤被解雇，劳动者可获多方面赔偿。

首先是工伤待遇赔偿，依据伤残等级确定。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

其次是违法解除劳动关系赔偿。用人单位在劳动者工伤期间解除合同属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

三、工伤被解雇有哪些赔偿标准

工伤被解雇，劳动者可获以下赔偿：

1.工伤待遇赔偿：按《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等由用人单位支付。

2.违法解除劳动合同赔偿：用人单位在工伤员工法定医疗期内解除合同属违法，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工伤被解雇后可获哪些赔偿时，除了常见赔偿项目，还有相关问题值得关注。比如工伤赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般情况下法定范围内的工伤赔偿无需缴纳个税，但具体要结合实际判断。另外，如果工伤复发，之前被解雇的员工是否还能再次向原单位主张赔偿，这要依据工伤认定和相关协议等情况确定。若你对工伤被解雇后的赔偿范围、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。