工伤后不干了怎么赔偿

一、工伤后不干了怎么赔偿

工伤后离职可获得多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，以当地规定的标准为准。再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依据当地标准。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。同时，工伤职工离职时，还可主张停工留薪期工资、护理费等费用。

要注意的是，各地的赔偿标准和具体流程可能有所差异。在申请赔偿时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，并按照当地规定的程序进行申请。如果对赔偿事宜存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工伤后主动离职该如何获得赔偿

工伤后主动离职，可按以下步骤获赔偿：

首先，及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工本人、近亲属、工会组织向社保行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目方面，若有工伤保险，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金等；离职时，还能获一次性工伤医疗补助金。用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁追讨赔偿。应注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤主动离职未获赔偿法律途径有哪些

工伤主动离职未获赔偿，可通过以下法律途径解决:

首先，可与用人单位协商，明确表达支付工伤赔偿的诉求。若协商不成，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到结果后，如单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解到工伤后离职可获得多项赔偿时，还需知晓一些与其紧密相关的拓展问题。比如，若在申请赔偿过程中，用人单位对赔偿结果存在异议，职工该如何应对？还有，若后续因工伤引发了新的伤病情况，是否还能再次申请赔偿呢？各地的赔偿标准和流程存在差异，处理这些复杂问题无疑需要专业的知识和经验。如果你对工伤后离职赔偿的更多细节，像赔偿异议处理、新伤病赔偿申请等有疑问，别让困惑困扰着你。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。