工伤的人员被公司辞退怎么补偿

一、工伤的人员被公司辞退怎么补偿

工伤人员被公司辞退，补偿分不同情况。

若工伤职工在停工留薪期内，公司辞退属违法解除。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，公司辞退除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若工伤职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司辞退无需支付补偿。

二、工伤人员被公司辞退，补偿标准法律如何定

工伤人员被公司辞退，补偿需分情况。若工伤员工处于停工留薪期，公司辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤员工已完成工伤认定、劳动能力鉴定，五至十级伤残员工，公司辞退除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一至四级伤残员工，公司不能辞退。

三、工伤人员被辞，法律对经济赔偿金有何规定？

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工伤人员，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工伤人员被鉴定为五至十级伤残，用人单位辞退时，除支付赔偿金，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤的人员被公司辞退怎么补偿时，除了补偿问题，还有一些关联情况需了解。比如工伤员工在医疗期内，公司是不能随意辞退的，若辞退则属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。另外，工伤员工离职后，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的标准因地区而异。如果你对工伤员工被辞退补偿的计算方式、补助金领取条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。