用人单位对七级工伤赔偿有哪些项

一、用人单位对七级工伤赔偿有哪些项

用人单位对七级工伤需承担多方面赔偿责任。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若需护理，单位负责安排护理或支付护理费。

劳动关系存续时，单位应安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。劳动关系解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需配合员工申请工伤保险待遇，若未缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿责任。

二、七级工伤赔偿用人单位拒绝支付咋办

若用人单位拒绝支付七级工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。之后，与单位再次协商，要求其支付赔偿，协商过程注意留存证据。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，劳动者可在规定时间内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位拒付七级工伤赔偿，法律途径有哪些？

用人单位拒付七级工伤赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与单位友好协商，要求支付赔偿。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凭借生效裁判文书，可申请强制执行单位财产。

在探讨用人单位对七级工伤赔偿有哪些项时，除了已解答的常规赔偿项目，还会涉及一些拓展问题。比如，工伤员工康复期间的康复器具费用，用人单位是否承担以及承担比例是怎样的；还有工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，后续治疗费用又该如何支付。这些都是和七级工伤赔偿紧密相关的问题。如果你在七级工伤赔偿方面，无论是对已解答的赔偿项目，还是对这些拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。