工伤不够评残怎样赔偿

一、工伤不够评残怎样赔偿

1.工伤医疗费用：由用人单位全额支付，包括挂号费、治疗费用、药费、住院费等。

2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限由医疗机构出具证明，用人单位按月支付护理费。

4.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5.一次性伤残补助金：如果没有评上伤残等级，但构成工伤，一般可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤不够评残赔偿标准是怎样的

工伤不够评残，仍可享受工伤保险待遇。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

三、工伤不够评残的赔偿流程是否有法律规定

工伤不够评残也有赔偿，其赔偿流程有法律规定。首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定为工伤后，虽不够评残，但可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当我们了解了工伤赔偿包含的工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等内容后，其实还有一些拓展问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，如果用人单位不配合工伤认定该怎么办。另外，对于工伤赔偿的金额计算，除了上述提到的各项标准，是否还会受到地区经济水平等因素的影响。如果你在工伤赔偿方面，无论是对赔偿项目的细节，还是相关流程存在疑问，都别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。