工伤没赔偿能辞职吗

一、工伤没赔偿能辞职吗

工伤未获赔偿可以辞职。

从法律角度看，劳动者享有依法获得工伤赔偿的权利。若用人单位未履行赔偿义务，劳动者有权提出辞职。

辞职时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳工伤保险费等为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工伤赔偿款项。

在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

总之，工伤未赔偿不影响劳动者辞职的权利，但需依法依规进行，以确保自身权益得到有效保障。

二、工伤没赔偿辞职会影响后续权益吗

工伤未获赔偿时辞职，可能影响后续权益。若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，辞职一般不影响主张一次性伤残补助金，此为工伤保险基金支付。但会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，通常辞职时才支付。

若未完成工伤认定和劳动能力鉴定就辞职，可能有风险。工伤认定需劳动关系证明，辞职后收集证据或用人单位配合度会受影响。建议工伤赔偿事宜处理完毕再辞职，若已辞职且权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。

三、工伤未赔偿辞职后还能依法维权吗

工伤未赔偿，辞职后仍可依法维权。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤享有获得赔偿的权利，该权利不因离职而丧失。

离职后，可在规定时效内按以下步骤维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成，应尽快申请。其次，与单位协商赔偿事宜，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们明确工伤未获赔偿可以辞职这一关键信息后，其实还有一些相关问题值得关注。比如辞职后，工伤赔偿的流程会不会有变化，是否会影响后续赔偿款项的到账时间和金额。另外，若在劳动仲裁过程中，用人单位对劳动者辞职提出异议，又该如何应对。这些都是在工伤未获赔偿辞职过程中可能会遇到的情况。如果你对工伤未赔偿辞职后的这些后续问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。