自离公司不给钱怎么办

一、自离公司不给钱怎么办

自离即自动离职，若公司以此为由不给钱，可采取如下措施。首先，需确认自离是否给公司造成实际损失。若未造成重大损失，公司应支付相应劳动报酬。

根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资。你可先与公司协商，明确告知其不给钱的行为违法，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。

二、自离公司扣工资合法吗

自离即擅自离职，公司扣工资是否合法需分情况判断。若劳动者自离给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，此情况下扣除合理。

若劳动者无过错，提前30日书面通知公司（试用期提前3日）后离职，或因公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错而离职，公司扣工资不合法。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、自离时公司以旷工为由扣工资合法吗

自离时公司以旷工为由扣工资是否合法，需分情况判断。若员工未按规定提前通知单位擅自离岗，且该行为给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

若员工虽自离，但未给公司造成损失，公司以旷工为由随意克扣工资则不合法。《劳动法》明确规定工资应按月足额支付，不得无故克扣或拖欠。遇到公司违法扣工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

了解了自离公司不给钱可采取的措施后，还有一些相关问题值得关注。比如自离后社保和公积金该怎么处理？一般来说，自离后原单位会办理停保停缴手续，后续你若有新单位可办理转移接续，若暂时无工作也可考虑以灵活就业人员身份参保。另外，若在申请劳动仲裁过程中，公司否认劳动关系该怎么办？这就需要更多能证明你工作的证据，像考勤记录、同事证言等。如果你对自离后的工资支付、社保公积金处理、劳动仲裁等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。