请假公司不批被辞退怎么解决

一、请假公司不批被辞退怎么解决

首先，需明确公司辞退行为是否合法。若员工请假符合公司请假制度，公司无正当理由不批且因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、请假不批遭辞退，劳动者维权途径有哪些

请假不批遭辞退，属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。

其一，协商解决，与单位沟通，指出辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

其二，可向劳动行政部门投诉，如向劳动监察大队反映，由其责令单位改正。

其三，申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。

其四，提起劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

最后，若不服仲裁结果，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、请假被辞维权时法律证据收集有啥方法？

请假被辞维权，证据收集可从以下着手。首先是劳动关系证明，如劳动合同能直接证明双方存在劳动关系及权利义务；工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条，可以证明你的收入及企业的支付情况。

其次是请假相关证据，请假申请若为书面，留存原件或复印件；电子申请要保留聊天记录、邮件。审批相关的截图、回复也应留存，证明单位知晓并可能同意请假。

再者是辞退证据，单位若出具书面辞退通知要保留；若为口头辞退，用录音录像记录过程。同时，同事了解情况的，可请其出具证人证言。证据收集要注意合法合规，以保障其法律效力，便于有效维权。

当面临请假公司不批被辞退怎么解决的问题时，除了解决当下的被辞退纠纷，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，按照法律规定，公司违法辞退员工需给予相应赔偿。另外，社保和档案的转移手续也不容忽视，这关系到后续的就业和保障。若你在解决被辞退问题的过程中，对经济补偿的计算方式、社保档案转移流程等存在疑问，或是在与公司协商解决时遇到困难，别独自烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准有效的解决方案。