工作期间受伤公司可以裁员吗

一、工作期间受伤公司可以裁员吗

一般情况下，职工在工作期间受伤，若被认定为工伤，在停工留薪期内，公司不能裁员。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工的伤残等级为一至四级，公司不能与其解除劳动关系；五至十级的，经工伤职工本人提出，双方可解除或终止劳动关系。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作期间受伤被辞退怎么获得赔偿

工作期间受伤被辞退，可按以下步骤获赔偿：首先，要在规定时间内申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位违法辞退，可依据《劳动合同法》主张赔偿。每满一年支付两个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。

同时，还可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、工作期间受伤怎么维护权益

1.工作中受伤后，尽快就医并保存好病历、诊断证明等医疗材料。

2.让单位在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。

3.工伤认定后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4.依据认定和鉴定结果向单位及保险基金索赔。单位没交保险，单位担责。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

当我们探讨工作期间受伤公司可以裁员吗这个问题时，除了要明确公司在员工工伤期间的裁员限制，还涉及到工伤期间的待遇问题。员工在工作期间受伤，不仅享有不被随意裁员的权益，还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若员工工伤被鉴定为伤残，还会有相应的伤残津贴等补偿。如果您对工伤期间的待遇标准、公司违规裁员的赔偿等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。