公司把我们转到其他公司有赔偿吗

一、公司把我们转到其他公司有赔偿吗

公司将员工转到其他公司，是否有赔偿需分情况判断。

若属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，且新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，这种情况下，如劳动者与新单位重新签订合同且未对权益有不利影响，通常无赔偿。

但如果是公司未经员工同意擅自转移，或新公司不承认员工在原公司的工作年限等权益，导致劳动合同无法履行，员工可依据《劳动合同法》规定，要求原公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

二、公司转员工到其他公司无赔偿合法吗

公司转员工到其他公司无赔偿是否合法，需分情况判断。若经用人单位与劳动者协商一致，且新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动者的工作年限连续计算等，可不支付经济补偿。

但未经协商一致，公司擅自将员工转到其他公司，属于变更劳动合同的重大事项，违反《劳动合同法》规定，员工有权拒绝。若因此解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、公司转员工到其他公司不赔偿是否违法？

公司转员工到其他公司不赔偿是否违法，需分情况判断。若属于非劳动者原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，且新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。若公司这种转移行为未经员工同意，属于擅自变更劳动合同，员工可拒绝，公司因此解除合同的应支付经济补偿，不支付则违法。若员工同意且新公司认可工龄等权益承接，公司可不支付赔偿。

当探讨公司把我们转到其他公司有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关要点需关注。例如转到其他公司后，我们在新公司的工龄计算问题，原公司的工作年限是否会累计到新公司，这会影响到未来的年假、经济补偿等权益。另外，转岗后的薪资福利是否会有变化也至关重要，若出现不合理降低的情况，可能涉及侵犯员工权益。如果您对公司转岗的赔偿、工龄计算、薪资福利等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。